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市城控集團召開2021年度人力資源工作總結會

  1月12日,市城控集團召開2021年度人力資源工作總結會,城控集團黨委副書記張本華出席并講話。集團本部相關部室負責人、各直屬子公司分管負責人參加了會議。

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  會上,各直屬子公司分管負責人分別從本單位2021年人力資源管理、創新工作開展情況、工作中存在的困難及2022年工作打算進行了匯報。人力資源部負責人對集團2021年度人力資源工作做出總結,相關部室負責人提出了工作建議。

  張本華對集團2021年度人力資源工作給予了充分肯定,認為2021年集團在優化招聘管理、完善薪酬體系、強化員工培訓、服務改革創新等方面取得了較好的成績,但也存在執行規定性任務行動不快、績效考核指揮棒作用發揮不足、改革創新探索不夠等問題。對于2022年人力資源工作,他強調,要重點加強以下四個方面工作:一是繼續規范招聘管理,重點突出計劃性,杜絕隨意性;二是完善薪酬體系建設,各單位要結合自身情況進一步完善薪酬制度;三是抓好績效考核工作,按照“一企一策”原則,科學建立內部考核管理體系;四是積極探索經理層任期制及契約化管理。(文:錢小雪;圖:梁冰)


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